Lederudvikling: Autentiske Lederskab© - fra middelmådig til succesfuld leder!
"..and as we let our own light shine we unconsciously give other people permission to do the same".
Nelson Mandela sagde disse ord i sin tiltrædelsestale i 1994. Jeg ser den sydafrikanske statsleder som en af verdens store rollemodeller i forhold til autentisk ledelse.
Jeg er af den opfattelse at din kvalitet og kompetencer som leder afgøres ud fra, hvor autentisk du er i det du gør og siger. Ledertræningsprogram Autentisk lederskab© læs her, er rodfæstet i værdier, så din ansvarlighed starter med dig selv, for at kunne være noget for andre. Du skal være bevidst om din personlige mission, vision og dine værdier. Oversat til almindeligt dansk betyder det, viden og træning, som øger din bevidsthed om hvem du er, hvad du laver og hvorfor du laver det, og på hvilke måde du vil det. Når du ved det, bliver det muligt at navigere gennem livet på en måde, der gør at din indre feedback fortæller dig, om du er på vej mod dit mål eller væk fra det.
Formålet med ledertræningen er at blive bevidst om:
- Hvilke Kontaktkompetencer du har og ikke har: Ressourcer, for lidt energi=hæmninger, for meget energi=hæmningsløshed og blinde pletter!
- Hvorfor bløde færdigheder er lige så vigtige som hårde færdigheder!
- Hvordan bliver jeg bevidst om mit emotionelle og mentale mønstre?
- Hvordan udvikler jeg gruppe-energien i mit team over tid?
- Hvordan skabes der en positiv og levende organisationskultur?
- Hvilke nye tendenser ser jeg inden for lederskab i de kommende år?
Hvad er anderledes i forhold til traditionelle ledertræningsprogrammer?
- Jeg skræddersyer ledertræningsprogrammet til dig og din virksomhedens behov og kultur.
- Jeg arbejder oplevelsesorienteret og ikke kun baseret på teoretiserende belæringer.
- Jeg arbejder "praktisk holistisk" med hånd og ånd, hjerte og hjerne.
- Jeg sikrer, at læringen hentes fra og overføres til hverdagen igennem effektfulde værktøjer fra Autentisk Lederskab©.
Talentudvikling: For kommende ledere!
Kan du se sommerfuglen i larven? Kan du se ørnen i ægget? Kan du se det store egetræ i agernet?
Hvis man som virksomhed ønsker at fastholde og tiltrække kvalificerede medarbejder, skal man tilbyde de unge talenter en attraktiv virksomhedskultur og give dem mulighed for at udvikle sig selv i et helhedsorienteret perspektiv.
Ligesom en plante skal have vand, sol og næringsstoffer, skal unge talenter have opmuntring, udfordringer og mulighed for at opleve personlig udvikling. Netop personlig udvikling er nummer 1 på listen over de krav, som de unge har i forhold til deres job. Løn, firmabil og høje stillinger er længere nede i prioriteringen end man regner med.
Udviklingsprogrammerne udvikles specifikt til virksomhedens behov og særegne organisationskultur
Formålet med talentudviklingen er:
- At tiltrække og fastholde unge talenter!
- At udvikle talenternes personlige kvalifikationer i forhold til indre og ydre ledelse!
- At møde talenterne i deres behov for kreativitets- og innovationsværktøjer!
- At skabe forståelse og tilhørsforhold til organisationens kultur - virksomhedens DNA!
- At skabe netværk på tværs af organisationen!
Hvad er anderledes i forhold til "traditionelle" Talentudviklingsprogrammer?
- Jeg skæddersyer udviklingsforløbet udfra virksomhedens behov og kultur, samtidig med hensynet til personens modenhed, behov og
talent er i fokus.
- Jeg går tæt på! Giver feedback på hvad jeg ser og hører, og på det der ikke bliver sagt. Det styrker den enkeltes selvforståelse og
selvværd og derved lære de selv at give konstruktiv feedback.
- Jeg faciliterer og coacher så selvværdet og evnen til autentisk kontakt styrkes gennem konceptet Autentisk Lederskab© læs her. Det rummer
indsigtsgivende værktøjer som JTI Jungiansk Type Indikator, TeamDiamanten© og Gestalttype-indikator (GTI).
Teamudvikling: Når det fælles potentiale er større end summen af de enkelte dele
Når der er tilstrækkelige ressourcer (bevidshed om individuelle og kollektive værdier, visioner, mission, og passion) og masser af tid, fungere de fleste teams godt. De færreste forstår at arbejde harmonisk og effektivt under pres.
Ved løbende at udvikle teamet, vil teamet kunne møde eksternt pres og hårde deadlines uden at gå ind i en tilstand af frustration eller apati. Teamet vil også frigøre væsentlige mængder blokeret energi, der ligger bundet i uklare målsætninger, manglende kendskab til hinandens historier og kvaliteter, manglende rollefordeling og uklare aftaler om ritualer og rutiner.
Igennem konceptet Autentisk Lederskab© læs her, som indeholder praktiske øvelser, reflekterer gruppen over deres daglige arbejde og når frem til simple, men effektfulde ændringer i hverdagen. Ændringer, der skaber en sjovere og mere resultatorienteret arbejdsdag for såvel individet som teamet som helhed.
Formålet er at blive bevidst om:
- Individuelle kvaliteter - igennem større kendskab til hinandens kvaliteter, får teamet flere tangenter af spille på!
- Hvordan vi skaber et top performance team?
- Konstruktive og destruktive gruppeenergier.
- Hvilke faser et team gennemgår over tid - fra: Fødsel/barndom "forming" > Pupertet "storming" > Ungdom "norming" > Voksen "performing".
- At gå fra den individuelle forståelse til fælles forståelse dvs. fra individualitet til fælles individualitet.
- TeamDiamantens© værktøjer.
Hvad er anderledes i forhold til "traditionelle" teamudviklingsprogrammer?
- Jeg udvikler teamudviklingsprogrammet præcis til jeres behov.
- Jeg skaber et trygt og inspirerende rum, hvor sjov, ærlige, respektfulde og dybe processer kan udfolde sig omkring teamets måde at være sammen og kommunikere på.
- Jeg arbejder oplevelsesorienteret og ikke kun baseret på teoretiserende indsigt.
- Jeg arbejder med effekt- og respektfulde feedbacksessioner.
- Jeg sikrer, at læringen overføres til hverdagen.