Psykologiske værktøjer:
 
 JBTA®, TeamDiamanten© og Gestalttype-indikator (GTI)   

Psykologiske værktøjer understøtter menneskelige forandringspocesser og har deres berettigelse såfremt de er baseret på videnskabelig og veldokumenteret baggrund. De understøtter den ønskede forandringsproces, men er aldrig mere værd, end kompetencen hos rådgiveren, der har værktøjet i sine hænder. Det er rådgiveren der levendegøre værktøjerne, gennem livfulde og konfronterende processer der skaber reflektion, indsigt, selverkendelse og nye handlemuligheder. Værktøjerne jeg benytter, kan bruges hver for sig eller sammen. Sammen udgør de en helhed og sættes i spil gennem mit konceptet Autentisk Lederskab©. Nedenfor kan du læse om værktøjernes videnskabelige baggrund, deres anvendelse og formål.  

Jung Baseret Type Analyse JBTA® er baseret på den schweiziske psykiater C. G. Jungs lærer om psykologiske typer, og videreudviklet af den danske erhvervspsykolog Bent Brøgger. Arbejdet med udviklingen af JBTA'en har i Danmark stået på siden 2008 og er siden blevet afprøvet og tilpasset i Danmark. Det er baseret på over 50 års forskning og udvikling. Det er tilgængeligt på dansk og engelsk, og anvendes årligt i forskellige form af over 3,5 mio. mennesker.

JBTA er nyttig i mange sammenhænge. Den kan hjælpe os til at forstå ligheder og forskelle mellem os selv og andre mennesker, giver os en sund selverkendelse for vores handlingsmuligheder og hvad der motivere og dræner vores energi, samt hvorfor vi foretrækker nogle arbejdsopgaver og arbejdsområder frem for andre, hvorfor vi hurtigt er på bølgelængde med nogle mennesker, mens vi kan opleve andre som vanskeligere at kommunikerer med. 

•

JBTA'ens anvendelses områder
Karriereudvikling og karriererådgivning 
Teamudvikling
Ledelsesrådgivning
Ledelsesudvikling
Coaching værktøj
Konflikthåndtering
Kompetenceudvikling/personlig udvikling
Karrierevalg
 
Hvad måler JBTA?
JBTA måler menneskers præferencer langs 4 dimensioner/kanaler i personligheden, med 8 præferencer fordelt på de 4 dimensioner som har følgende facetter: 

 

Præferencer                      Dimension   Præferencer              
Ekstroversion 
"udadvendt"		 E

 

Energidimension (retning for personens energi)

 I Introversion     "indadvendt"
Igangsættende       Modtagende
Udtryksfuld       Behersket
Selskablig       Fortrolig
Entusiastisk       Stille
Aktiv       Reflekterende
         
Sansning S   Opfattedimension   ( Hvordan vi modtager information)  N iNtuision
Konkret       Abstrakt
Realistisk       Fantasifuld
Praktisk orienteret       Begrebsmæssig
Erfaringsbaseret       Teoretisk
Traditionel       Original
         
Tænkning T Vurderedimensionen(Hvordan vi vurdere og beslutter) F Føle-typer
Logisk       Indfølende
Fornuftig       Forstående
Spørgende       Imødekommende
Kritisk       Accepterende
Barsk       Omsorgsfuld
         
Vurderende "rationel" J  Livstilsdimensionen(Hvordan vi foretrækker at indrette os) P oPfattende"irationel"
Systematisk       Afslappet
Planlæggende       Åben over for muligheder
Starter tidligt       Starter sent
Strukturerende       Spontan
Metodisk       Emergent
         
         

Ud fra de 8 forskellige præferencer viser JBTA for hver person en kombination af 4 præferencer - den som personen foretrækker på hver dimension. Totalt set fremkommer
"klik" 16 mulige forskellige typer, som hver har sine unikke særpræg, sine stærke sider og sine mulige faldgruber og blinde sider. Læs her, hvad der kendetegner de 4 dimensioner E-I, S-N, T-F og J-P 

JBTA analysens konstruktion
JBTA'en består af 60 spørgsmål, 15 på hver dimension, og vil således være enkel, hurtig og effektiv at anvende, samtidig med at den har dokumenteret høj kvalitet. Det tager ca. ½ time at udfylde en JBTA analyse. Der vælges ved hvert spørgsmål mellem A og B, dvs. man "tvinges" ud i at foretage et valg eller en prioritering "forced choice" princippet.
De statistiske resultater i JBTA er målt med Cronbach Alpha metoden og er som følger: E-I 0.90 og S-N på 0.88, T-F 0.88 og J-P på 0.90. 

Online JBTA
JBTA udføres online med et angivet brugernavn og adgangskode. Den enkelte deltager kan ikke se sit eget resultat, det forelægger på et efterfølgende møde eller workshop.
 
 
Hvorfor anvende JBTA?
Skandinavisk udviklet.
Let og hurtig at udfylde.
Enkelt scorings- sammentællingssystem.
Den er ikke vurdernede
Statistisk fine resultater. Måler det den skal måle.
Grundigt afprøvet, solid forskning.
Baseret på en grundig teori: C. G. Jung og Meyers Briggs.
Professionelt administreret og tolket.
JBTA findes på dansk og engelsk og snart 6 yderligere sprog.
JBTA findes ONLINE.
 
Dette kan du bruge JBTA til:
Lære dine præferencer at kende. "Få flere brikker at rykke med". 
Få en logisk ordnet model over menneskelig adfærd.
Øge dit selvværd (positivt menneskesyn).
Forstå hvordan du passer ind i dit job.
Diskutere dine følelser ud fra en objektiv rammesætning.
Kommunikere mere effektivt med andre.
Samarbejde bedre hjemme og på arbejde.
Forstå hvorfor noget falder let for enkelte og vanskeligere for andre.
Få en bedre motivation.
 
Virksomheden og Organisationen kan bruge JBTA til:
Få en logisk ordnet model over menneskelig adfærd.
Reducere uproduktive konflikter.
Identificere styrker og muligheder i grupper.
Identificere tilstanden i specifikke organisatoriske lag eller funktioner.
Få en teori som er rimelig enkel at forstå.
Opbygge forståelse for normer og kultur.
Forstå hvordan en person passer ind i sit job.
Få en profilanalyse som er enkel at administrere og som er konkurrencedygtig i pris.
Udvikle områder som kommunikation, karriereudvikling, ledertræning og holdopbygning
 


C. G. Jungs analytiske psykologi hvor psykologiske typer indgår: Læs mere nedenforher, hvis du ønsker en dybere indsigt i C.G. Jungs syn på vores psykes indhold.
Psykens struktur 
                                         

Med psyken mener Jung vort væsens helhed "se billedet herover", både bevidst og ubevidst. Psyken stræber efter vækst, helhed og ligevægt. Psyken er selvregulerende. Hvis den bevidste indstilling til livet bliver for ensidig, vil det ubevidste melde sig autonomt indefra! gennem fantasier, drømme og forvirringstilstande i form af neuroser og depression.

Psykologiske typer Ligesom naturen har 4 årstider og 4 kompasretninger, mente Jung at denne "kvantitet" kunne anvendes til at beskrive psykens væsen. Det opstod fordi han gennem sit arbejde som psykolog, var optaget af menneskers bevæggrunde for enten at være udadvendte-ekstroverte eller indadvendte-introverte. Deres psykiske energi gik enten mod objektet, dvs. ting, mennesker handlinger uden for dem selv, eller indad mod eget subjekt, ved tanker, fantasier, billeder osv.  Foruden de to indstillingstyper indførte Jung fire mentale funktionstyper, som kan betegnes som vores indre kompas og kanaler for JEG'et til at finde/komme rundt i psykes muligheder. Han opdelte dem i to modsætningspar: Sansen <---> Intuition og Tænken <---> Følen. Sansen er kendetegnet ved de 5 sanser og fortæller os at noget findes, Tænken fortæller hvad det er, Følen fortæller om det er godt eller ej, Intuition vores fornemmelse, fortæller hvor det kommer fra eller hvor det går hen. Tænken og følen kaldes rationelle, fordi begge evaluerer erfaringer. Sansen og intuition er irrationelle, fordi ingen af dem evaluerer, men beror på en perceptionsvirkning. Et menneskes bevidste orientering vil være på basis af en af disse fire. Hvis tænken er hovedfunktionen vil følen være den udiffernetierede funktion, dvs. mindst benyttede og udviklede. Et par eksempler: Den overudviklede tænketype kan være offer for uligevægtige følelsesmæssige stemninger og forstyrrelser. En føletype kan blive tvunget til at udvikle tænketype-egenskaber gennem en tænketype-far, hvilket skaber kriser og ulykkelighed senere i livet. Fortrængt følen vender tilbage som hysteri. Fortrængt sansen ytre sig i forbier, tvangshandlinger og tvangstanker. Psykisk og fysisk sundhed beror derfor på A: udviklingen af den forsømte funktion - B: bevidsthed om de fire funktioner i en selv, for at opnå en afbalanceret personlighed.    

Jeg'et er bevidsthedens centrum, som vil opdyrkes, have mening og retning i livet, vores jeg vil udfordres og udvikles gennem møder og svar på livet. Jeg'et er ens følelse af formål og identitet.

Skyggen! Er vores egen "mørke side", karakteriseret af underudviklede, uciviliserede eller dyriske egenskaber, som Jeg'et ønsker at skjule for andre - Men den er vigtig for vores personlige udvikling, fordi den er med til at levendegøre livet, hvis vi ser den ærligt i øjnene.

Personaen: Jeg'et er forbudnet med denne, Jung kalder persona, den del af bevidstheden, som "forhandler" med omverdenen på jeg'ets vegne. Persona kommer af det latinske ord for "teatermasken", det er det ansigt, vi viser omverdenen. Persona'en er betinget af socialklasse, erhverv, kultur og nationalitet. Vi har ofte adskillige persona'er som vi anvender til forskellige situationer. Men vi bruger en generel persona, baseret på vores hovedfunktion (fx tænke), fordi det falder os lettest. Psykisk sundhed og ligevægt afhænger af en veltilpasset persona, fordi den er nødvendig for social udveksling. Faren består i at smelte sammen med personaen og ikke være "andet end" den rolle man spiller.

Personaens ubevidste modstykke er sjælebilledet. Jung anveder de latinske han- og hunkønsord for "sjæl", nemlig animus og anima. Sjælebilleder er altid repræsenteret ved det modsatte køn. Når vi bliver forelsket! Er det ofte i en projektion af vores indre kvinde eller mand, som kunne være repræsenteret ved vores forældre, eller andre som har haft betydet noget for os.

Det personlige udbevidste består af personligt fortrængte, umodent indhold. Det kollektiv udbevidste indeholder kollektivt nedarvet indhold - instikter og arketyper. Jung mente at det ubevidste var skabende og står i individets tjeneste. Arketype - gammeltype, instiktets iagttagelse af sig selv.  

Selvet er ikke kun centrum, men også hele den kreds, der omslutter både bevidstheden og det ubevidste. En sund psyke lytter og spejler sig i selvets kim. Jung sagde at forholdet mellem Jeget og Selvet, er som forholdet mellem jorden og solen. Jeget kredser om selvet for at spejle sig i dens stråler af impulser, tanker, følelser og fantasier.    


TeamDiamanten© Er et struktureret visuelt værktøj som jeg bruger til teamanalyse, teamtræning og teamudvikling, du kan læse mere ved at klikke på billedet:                       

 

Gestalttype-indikator (GTI) er et helt nyudviklet værktøj, som udnytter den viden og de muligheder, gestaltterapien tilbyder inden for coaching, konflikthåndtering, personaletræning og rådgivning. Psykoterapeuter og andre rådgivere kan anvende GTI'en bl.a. som et understøttende værktøj og til supervision i de svære faser i den terapeutiske proces.

Hvem har udviklet GTI'en? GTI'en er opstået i et samarbejde mellem Dr. Stefan Blankerts fra ProChange Personaleentwicklungs GmbH ved Køln og det tyske Gestalt-Institut i Køln, Værktøjet er oversat og forarbejdet til dansk ved Johnny Alsted, som har eneforhandling af værktøjet i Norden.

GTI viser uproduktive adfærdsmønstre - der ændres ved coaching eller terapi! GTI'en er ikke en personlighedstest, der retter sig mod bestemte, fastgroede karakteregenskaber. Formålet med GTI'en er ikke af finde ud af, om personen "er" trofast, dominerende, ærlig, romantisk, indadvendt eller udadvendt, fuld af gåpåmod, hjælpsom, sparsommelig eller ødsel, egoistisk eller lignende. Dette har nemlig ikke nogen betydning, så længe det ikke giver personen eller dennes omgivelser problemer, at han/hun  "er" på den måde. Målet består i at finde frem til de adfærdsmønstre, som personen begrænser sig selv med, og at reducere eller håndtere selvbegræns-ningerne, så de ikke virker som uproduktive og skadende barrierer.

En handlingsorienteret tilgang Ved hjælp af GTI-evalueringen kan man undervejs i handlingsforløbet Energibølgen© analysere de adfærdsmønstre, som er en hindring for personens vækst og evne til problemløsning, og forberede, hvordan disse adfærdsmønstre skal bearbejdes. På den måde ligger fokus på nutiden og ikke på uforanderlige faktorer såsom personens fortid eller "personlighed".     

Hvor kan GTi'en anvendes? GTI'en er udviklet til at imødekomme behovene inden for erhvervscoaching og terapi, hvor værktøjet hjælper med til at bearbejde:

Vækstproblemer (f.eks."Jeg føler, at jeg kører i ring", "mit arbejde betyder ikke noget for mig længere", "Jeg har ingen mål", Jeg har ingen succes med de opgaver, jeg stiller mig selv eller får fra andre", "Jeg kan ikke finde nogen løsningsmuligheder")

Konfliktemner (f.eks. "Jeg kommer ikke godt ud af det med min chef", "Jeg har problemer med mine kolleger", "Omgangen med mine medarbejdere fungerer ikke, som den skal", "Jeg bliver forbigået eller ikke taget alvorligt", "Jeg bliver mobbet"). I forbindelse med konfliktemnerne kan GTI'en også benyttes i mediation og teamtræning. 

Mere baggrundsinformation og information om certificeringstilbud - download nedenstående brochurer:    

GTI Certificering.pdf  Certificeringstilbud og Baggrundsinformation

GTI Booklet.pdf        Omfattende information vedrørende dit GTI-resultat

Statistik.pdf             Statistisk baggrundsinformation